1，沟通与总结

沟通

分享消息，分享成功，分享教训，共同学习，共同成功，共同提升，共同进步，热心帮助下属，宽容善待同事，用心接待客户。

总结

不断总结经验和和吸取教训，在新的起点，向更高的目标前进；通过总结，更加关注，更加专业，更加精细化。

2，总结与分享

总结出的经验教训要及时的与周围人分享，多开简洁高效的诸葛亮会议，大家群策群力，多方试错，不断积累，不断分享。

3，勤奋与创新

勤奋

勤奋肯干，充满激情，奋发向上，是公司员工崇尚的工作态度，以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享受工作。

创新

来公司不仅是就业，而是来学习经营管理的，学习服务客户；创新就是关注细节，创新就是提高标准，创新就是挑战自我。

4，创新与发展

体现企业的发展观念，也是对管理团队和员工的素质要求；鼓励各岗位的创新意识和活动，以创新促发展；在人力资源外包业，创新就是更加精细化运作，更加精细化管理。

5，教·叫·交

干部培训的3个过程——教·叫·交

教：通过学习、教育、培训、亲自带、鼓励、激励、培养干部;

叫：把一项或几项的重要工作让干部锻炼去做，跟踪、帮助、提升；

交：把一个分公司或一个部门或一项关键事业交给干部全权负责，明确目标，考核、激励。

6，传·帮·带

通过“传、帮、带”引导和培训员工共同从事公司的事业；

传：用积极上进和阳光正面的心态传承公司的企业文化和经营理念；

帮：帮助别人是快乐的事情；热心帮助别人、宽容善待别人；分享知识和经验、分享成功与教训；共同学习、共同进步；

带：以身作则、身教言传；明确目标，放手尝试、跟踪分析、帮助提升、考核激励；

7，建立终身学习型组织

不断的学习，吸收新知识，积累新经验，不断的提升；随时随地学习，终身学习，自己学习，也要帮助周围人学习。

8，家文化

基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。